コメント一覧 (81)

1. • 1. おーるじゃんるな名無しさん
   • 2019年04月22日 05:45
   • 考えてみれば終身雇用が企業にデメリットだと思ってる企業の文系出身者から切り捨てればいいんじゃないかな。ものすごいアホだぞ。
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2. • • 20. おーるじゃんるな名無しさん
     • 2019年04月22日 07:10
     • >>1
       メリットもあるが、そのメリットを否定されつつあるからなあ
       滅私奉公とか、今の人にない感覚だしさ
       サビ残どころか定時で帰るんでしょ？
       だから、もう無理なのよ
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   • • 52. おーるじゃんるな名無しさん
     • 2019年04月22日 12:39
     • >>1
       雇用されてる側が、実は内需をささえてる消費者だと言う事がすっぽり抜けている。
       終身雇用のメリットは、財産形成に寄与したり、大きな与信が雇用者に与えられる事。
       住宅、自動車などの不動産や動産の購入の与信になってたわけ。
       もちろん、自立して起業するための資産形成もやりやすかった。
       大学進学も、手がかかり金もかかる10代の学費なども賄えたわけ。
       それらが全部なくなってしまうと、内需が先細る可能性がある。
       自社だけ旨い思いをしてたら全国横並びで、ダメージを受けるのは経済界なんだと思うけど、彼らには彼らの理屈があるんだろうな。
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   • • 67. おーるじゃんるな名無しさん
     • 2019年04月22日 16:41
     • >>52
       うん、だったら今まで通りサビ残やって
       社蓄wとか言ってないで会社の為に働いて
       それでこそ終身雇用を維持できる
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   • • 79. おーるじゃんるな名無しさん
     • 2019年04月22日 22:48
     • >>52
       て言うかさ、猫も杓子も大学に行く意味が分からん
       馬鹿が大学行って何すんの？奨学金まで借りて大学出て奨学金返せませんなんて無能は大学に行くべきじゃないんだよ
       アンタは高校出てすぐ働かないと食っていけないんだよってのを、親が教育しなきゃダメだね
       
     • 
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3. • 2. おーるじゃんるな名無しさん
   • 2019年04月22日 05:50
   • 確かに、欧州みたいに優秀な人間が技能磨いて次々転職し、
     無能な者は生活保護で生活する。って方が経済効率は高くなる。
     アメリカは福祉が不十分だから犯罪が増える。
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4. • • 53. おーるじゃんるな名無しさん
     • 2019年04月22日 12:42
     • >>2
       知人から聞いたが、転職しても蟹歩きだそうだ。
       あとコネクションが重要。
       とある会社のチーフマネージャーと面識があれば転職に有利だとさ。
       特にアメリカは人事権を現場が握ってるからな。
       日本とはまた別みたいね。
       
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5. • 3. おーるじゃんるな名無しさん
   • 2019年04月22日 05:54
   • 生活保護は楽できると思われたらたちまちタカリに遭うから要注意な案件だよね。
     無能であるのは会社にとっても厄介な案件でもある。
     だからどこかしらで教育も必要なんだよね。
     知らないうちに自分の言動やら行動が非常識な行動と化す場合だってある。
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6. • • 54. おーるじゃんるな名無しさん
     • 2019年04月22日 12:45
     • >>3
       いつまでも有能だと思ってたら大間違いだからなｗ
       人間、歳を取れば劣化もするし、持病を持つようににもなる。
       有る側面では無能でも、別の側面で見れば有能なケースもある。
       一口に無能無能と言うのは、自分を曝け出してるのと同じだよ。
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7. • 4. おーるじゃんるな名無しさん
   • 2019年04月22日 06:09
   • 会社側が終身雇用を守らないから労働者側も会社を守らない。
     機密情報の持ち出し売却等。
     バイトテロ…、は違うか。
     
     ギブアンドテイクだよ。
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8. • • 9. おーるじゃんるな名無しさん
     • 2019年04月22日 06:27
     • >>4
       給料が高いところからスカウトがあったら直ぐに乗る、引継ぎがおざなりになるってのもあり得るでしょうね。
       長いデフレでカツカツの人員で回しているから、どうにもならない部署やプロジェクトも出てくるでしょう。
       
       相手のプロジェクトを潰すためにスカウトという手もありますなｗ
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9. • 5. おーるじゃんるな名無しさん
   • 2019年04月22日 06:10
   • 終身雇用より使い捨て雇用の方が安くすむと思っているから中国に給料を抜かれてしまうんだろう
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10. • • 7. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 06:23
      • >>5
        社内ニートすら切れない制度で世界相手に勝てる訳ないよw
        それが可能だったのは滅私奉公の意識を持つ社員がいたお陰だ
        後者だけ否定されつつある現状ではどうもならんから、前者をきらせてと言ってるに過ぎない
        あと、雇用保険料も高くなるだろうな
      • 
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11. • 6. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 06:21
    • いや、もうサビ残無くしつつあるんだから、その時点で終身雇用と年功序列は無理
      忠誠どうこう言うなら、まずはサビ残やれよ
    • 
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12. • • 13. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 06:43
      • >>6
        その前に効率を上げるためにどうしたらいいか考えなさいよ。それは上の人間の仕事だ。椅子に座ってふんぞり返ってる暇があったら知恵を絞れって
      • 
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    • • 16. おーるじゃんるな名無
      • 2019年04月22日 07:01
      • >>13
        大事なのは労働者がどう働くかでしょ
        だから、効率の良い社員の給料は高く、効率の悪い社員の給料は低くて首もあり得るってのをやろうとしてる訳だよ
      • 
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    • • 56. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 12:51
      • >>16
        その業績（効率）を審査し給与を決めるのが上司なわけでね。
        管理職の目が曇ってると意味が無い。
        無論、そんなボンクラ管理職はそのうち馘首になるけどさｗ
      • 
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    • • 68. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 16:43
      • >>56
        俺が評価されないのは上司が無能だからだ！
        
        一生言ってろよw
      • 
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    • • 61. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 13:39
      • >>6
        そもそも、サビ残やらないと会社維持できないなら会社畳めよ、同業他社に迷惑だ
      • 
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    • • 71. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 17:04
      • >>61
        サビ残と無関係に生活してる人間なんてこの国にはいないよ
        ほとんど全ての業界がこの問題を抱えてる
        アンタが利用してるサービスも、買ってる物品もその上に存在する
        きっとアンタの会社もだよ
      • 
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13. • 8. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 06:25
    • 若い世代が減っていくのに若い世代だけで会社経営していくのって無理じゃね？
      
    • 
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14. • 10. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 06:27
    • たしか韓国も40歳ぐらいが定年だって言っていたような、生活保護保護言っているが今後増えすぎるとアメリカみたいにチケット制になるかも。きびしいね。
    • 
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15. • • 12. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 06:39
      • >>10
        あそこは労働者の生産性が低いからな
        日本もそうなりつつあるってことでは
      • 
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    • • 38. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 10:10
      • >>12
        韓国は単純に内需が壊滅してるのに賃金の上昇で社員削減でそもそも経済が回ってないのがな。内需を動かしたいなら結局その国に見合った減税や補助金に成るんだけど。
      • 
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16. • 11. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 06:27
    • 経団連というと新人の頃変な勧誘されたな。パーティーがどうとか、人脈を広げましょうとか、何処其処の社長に会えますよとか。年会費が36万とかね。会社に入りたてのペーペーの新人に何を求めてるんだか。驚いたのが突然自分宛に会社の直通に電話が来たことなんだよな。どこから情報が漏れてるのか気持ち悪かったわ。
    • 
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17. • 14. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 06:48
    • 当然だろうね
      ６５歳まで定年制を引き上げるから逆にこうなるよ
      経団連は嫌いだけど、中韓企業とかガンガン中高年社員を辞職させる
      そんなのと競争してるんだから大変だわ
    • 
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18. • • 58. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 12:56
      • >>14
        55歳定年がよかったね。
        年金支給が60の頃の。
        まだ若いから5年くらい潰しが利くしな。
        第二の人生が待ってる感じだったよ。
        いまじゃ、65で老衰もあるし、65でアルツもあるからなｗ
        熟年離婚言わなくなったのは、健康不安があるからだよ、独りでは不利なんだ。
        65で退職、離婚、もうすぐ70で死の入り口がぽっかり空いてるからな。
      • 
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19. • 15. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 07:01
    • 終身雇用だから我慢していることもある。
      終身雇用でないのであれば、会社に対して何をしても良いということでもある。
      
    • 
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20. • • 18. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 07:04
      • >>15
        こういうモラルの低い労働者が増えたらどうもならんなw
        社蓄とか言ってたが、実はそっちの方が楽だとビビり始めてるのが笑えるな
        優秀なんだろ？望むところだって言えやw
        安全な場所でだけイキるなってw
      • 
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21. • 17. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 07:02
    • 終身雇用は〜とか偉そうに言うけど
      働かないと生活出来ないんだから
      社会全体で見れば失業率が増減するだけだろ
      というか通年採用や年齢差別撤規制も法律でやらないどいて
      正社員の首切りだけ強化してどうすんだよ
      
    • 
      0
22. • • 19. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 07:06
      • >>17
        色々同時に進めないとな
        でも、サビ残禁止だけが先行してキツくなってるのも事実だからなー
        今の若い奴は成果主義上等じゃなかったのか？終身雇用なんて無くせって言うと思ってたわ
        もしかして、単に楽して金貰いたいだけなの？
      • 
        0
    • • 24. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 07:36
      • >>19
        首切った後の受け皿はどうすんだって話
        そもそも過去最高益連発しといて
        もう無理の意味がわからない
        その理屈で正社員の給料は据え置きされたし
        この状況で経団連企業が特アと連携強めたみたいなニュースどっかで見たわ
      • 
        0
    • • 25. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 07:42
      • >>24
        受け皿は社会保険の役目でしょ
        それを首からさせないことで企業にやらせてた今までが異常なのよ
        内部留保はすでに雇った社員にこれから40年間払い続ける給料の原資だよ
        少々景気が悪くなったって首切れないんだから手元に金を持っておかないとどうもならんでしょ
        無理な意味分かった？
      • 
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    • • 33. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 09:17
      • >>25
        >内部留保がすでに雇った社員にこれから40年間払い続ける給料の原資だよ。少々景気が悪くなったって首切れないんだから〜
        
        横からだが、これからは、首切るって話を経団連が言ってるわけなんだが。しっかり読んでから反論しないと恥かくぞ。
      • 
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    • • 37. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 10:07
      • >>33
        明日からやるって話じゃないじゃん
        首切るにも法の改正が必要なわけでさ
        それなしに内部留保吐き出せったって無理な話だよ
        ちゃんと理解しないと恥かくってのは同意
        だから気を付けてね
        
      • 
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    • • 40. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 10:19
      • >>37
        一括採用-終身雇用が無理なら代替案としてのシステムが必要だし
        何かあったらピンチだからつって企業は人件費を抑制し続けた結果、
        過去最高益出してるにも関わらず15年前より民間給与が平均で100万近く下がったわけ
        同じ理屈で割を食うのはお前らみたいな労働者だろ
        今度も黒字出してるくせに企業はピンチなんで～つってじゃあ再雇用しやすくしとけよと　特に年齢面で
        というかマウント取りたいだけならどっか別のとこでやったら？
        日本は朝鮮と違って感情論で喚いてりゃ通るみたいな社会じゃないんで
      • 
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    • • 70. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 16:56
      • >>40
        うーん、恥かくとか言わないで良いこと言ったのはそっちじゃない？
        反論されたらそれじゃあちょっと話ができんて
        
        代替案なんてとうの昔に出てる
        終身雇用と年功序列だけを維持しながらブラック企業だなんだ騒ぐのは無理だって
        働いた分だけ貰いたいなら、働かない奴はクビなり何なりにされるべきなんだよ
      • 
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    • • 41. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 10:20
      • >>24
        実はこんなに給与の払いが悪くなってるのは経団連の動きが鈍い他にやっぱりリーマンや震災の尾を未だに引きずっているから。
        企業の最近の傾向は純利益が上がっても現金を溜め込む体質になってる。リーマン級の大事が来ても備えれるようにね。
        だから日銀がマイナス金利で無理矢理動かそうとしてたんだけどね。
        
        先日、サービス残業の禁止と新卒の通年採用に動き出しているからな。
        サービス残業をやめればその人がやらなければいけなかった残った仕事を新しく人を雇ってそれに補足するように新卒の通年採用に動き出してる。
        
        ただこれは労働可能人口を増やしてしまうので経済は動く(金を持つやつは増える)が個人の給与は鈍化するのに、社会保障費をあげざるをえないという。
        政府からすれば今働いてる奴等に20万の給与を上げて数万の税金をあげるよりも新規に金300万くらい持つやつを作って数十万の税金を取る方が良いという考えなんだろうけど
      • 
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23. • 21. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 07:23
    • 終身雇用の旨味にどっぷり浸かって来たオッさんが言うな！
      泣き言吐くヒマがあるなら、日立だけでも守り通す意地を見せろ！
    • 
      0
24. • • 23. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 07:32
      • >>21
        若い人達がサビ残嫌だ休み寄越せって言うからこうなったんだよ
        望んだ結果だろ？ちゃんと働けよw
      • 
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25. • 22. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 07:28
    • 簡単に部下を切る習慣を経団連が作ったようですね。
      そういうのを裏切りと言うのです。
      裏切者は裏切られます。
    • 
      0
26. • 26. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 07:50
    • 終身雇用ってのは社員一人を雇うことが3億の設備投資になる制度だからな
      設備がポンコツになっても廃棄できないどころか約束した維持管理費を取られ続ける
      最近はその設備が稼働時間を短くしろと騒ぎ始めてる訳でさ、企業からしたら「じゃあ終身雇用止める？」って言いたくもなるわな
      労働者が選んだ道としか思えないんだが、何をそう騒ぐ必要があるんだ
    • 
      0
27. • • 43. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 10:23
      • >>26
        中小企業は離職率で悩んだりもしてるだろ
        同じことだけやってくれればいいなんて仕事は
        人が入れ替わり立ち代わりするとむしろコストがかかる
        一長一短なんだからシステムの穴は法整備しとけってだけだぞ
        
      • 
        0
    • • 75. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 18:42
      • >>26
        人を人と思わないお前はゴミ屑だな。そもそも機械だってきちんと整備しなきゃすぐポンコツになるんだから、人を設備というならちゃんとメンテナンスしろよ
        してねーからこっちから稼働時間を短くしろって言ってんだよボケ
      • 
        0
    • • 78. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 22:31
      • >>75
        人だと思ってるから言うんだよ
        働こうが働くまいが年功序列で給料上げてやるから、その代わり会社の言いなりになって働けなんて方がおかしいの
        働きたい奴、働きたくない奴に分かれてるんだから、それぞれにあった働き方と給料を用意すべきなんだよ
        結婚もしない、子供なんていらないって奴はそんなに一生懸命働かないし給料も要らないだろ？
      • 
        0
28. • 27. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 07:58
    • 国民に物を買ってもらって国から助成金出してもらって金持になった輩が
      まるで自分の力だけで大企業になったと思い込んでのこんなでかい態度。
      国民の税金使って沢山支援なども受けてきたくせに
      こんな意地汚い企業人ばっかりだから日本は疲弊していくんだよね。
      日本への貢献国民への貢献など全く考えることのできない
      エゴイストの権化みたいなのが経団連の連中だね。
    • 
      0
29. • • 34. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 09:20
      • >>27
        戦前の財閥と同じになってきたよな。
      • 
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30. • 28. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 08:15
    • 若いのは終身雇用なんて今時してもらえると思ってないだろ。なら安定性を失った見返りに給与を多くしてもらいたいところだけどそれも嫌だってんだろ？未来が暗いぜ。
    • 
      0
31. • • 72. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 17:29
      • >>28
        終身雇用なんて信用してない。年金制度と同じで私が定年になる前に崩壊するだろう。
        
        今は自己責任社会だ。
        
        企業は社員を保護する所か、殺しに掛かる事も珍しくない。
        
        過労死やパワハラ自殺という極端な実例の他に、副業禁止規定を設けて正社員を飼い殺しする企業も未だに多い。
        
        働き方改革に求められてるのは解雇規制を撤廃し、雇用を守って労働者を守らない状況を是正する事。
        氷河期世代などが年齢差別で弾かれるのも、解雇規制で簡単にクビを切れない。
        だから試しに雇ってみる事も出来なくなっている。
      • 
        0
32. • 29. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 08:16
    • 頭が20年遅れてる
    • 
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33. • 30. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 08:47
    • 終身雇用という大前提が守れないというなら、いろいろ税制とか改定しないといかんのよね。
      今のままではリストラされない、企業の経営者だけが得をする状態なんだから。
    • 
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34. • 31. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 09:07
    • 終身雇用じゃないならその時稼いだ利益は全部その時点で働いた労働者に全て還元しなくてはならないのではないか？
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35. • 32. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 09:14
    • おまエラ無能経営者は終身雇用どころかﾀﾋぬまでその椅子にしがみついてるのにいいご身分だなっ！www
      社員を大事にしない会社はすぐ業績が落ちるぞ、特に日本のサービスや技術は日本人にしかできない、大量の外国人入れて思いしるがいいっ！！（唾棄）
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36. • • 35. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 09:23
      • >>32
        大量の外国人もすぐに転職するから。日本人なんか目じゃないくらいに転職するから。そこらへんをわかってない企業が多すぎだよな。
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    • • 76. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 18:44
      • >>35
        転職だけで済むならまだいいが、場合によっては不当な扱いを受けたとして訴えられるかもしれないしな。そうすりゃ賠償金に加えて社会における信用もガタ落ちになるし、安物買いの銭失いになりかねん
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37. • 36. 
    • 2019年04月22日 09:35
    • このコメントは削除されました。
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38. • 39. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 10:14
    • むしろいっそのことそう言ってくれた方が助かるって人も一定数いるんじゃないかな
      退職金が出るのか怪しいようなところに勤めている人とか、出ないって分かれば少しでも今の実入りが良くなるところにさっさと移籍するだろうし
    • 
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39. • 42. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 10:21
    • 終身雇用制度は廃止します、でも天下り制度は死守します、キリッ。
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40. • • 44. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 10:30
      • >>42
        見えない経済危機に怯えて企業に無駄に溜め込むよりも天下りがもらう金でキャバクラとかに使った方がよっぽど経済に良いんだよなぁ
      • 
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    • • 48. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 11:14
      • >>44
        反社会的勢力や反日外国人に流れるのに？
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    • • 59. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 13:06
      • >>42
        天下りは仕事をしてはいけない決まりがある。
        残りの5年間10年間、資料整理や設備点検とかな。
        天下りは有る意味人質なんだよ、天下った会社で昇進とか業績アップとか出来ないｗ
        監督省庁とかの場合、特にそう。
      • 
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41. • 45. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 10:41
    • 政治家が政治力で、軍人が軍事力で独善的な判断をすることは悪だと認識できるけど
      資産家が経済力で暴走することを大衆は許してしまうんだよね
      自由競争の結果だとか言ってさ
      間接的とはいえ、金の力で人が死ぬことだって多々あるのにね
    • 
      0
42. • • 46. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 10:47
      • >>45
        民主主義より上位の概念だから>>資本主義
      • 
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43. • 47. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 11:11
    • 昔からそれほど守れていない。
      団塊世代でさえ年功序列で若い時は安い給料で働き
      年をとると肩叩きや窓際族とかザラ。結局辞めさせる。
      下請けに出向とか。苦情係に回されるとか。いろいろだよね。
      
    • 
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44. • 49. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 11:50
    • 原因の一つである消費税増税に賛成する時点で
      社員を守る気がないどころか自分の会社すら守る気ないよね。
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45. • 50. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 12:24
    • GMみたいな経営が正義とか思ってたら開発能力落ちていくんだろうな
      そして義務教育が有るかだけでも質が上なのに異民ですか
      奴隷には反感は有るけど反対はしない
      かわりに所有者が全責任負えよ
    • 
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46. • 51. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 12:35
    • 文句あるなら自分で起業立ち上げたら？
      まぁお前らには能力的に無理だろうけど
    • 
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47. • • 55. 
      • 2019年04月22日 12:48
      • このコメントは削除されました。
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48. • 57. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 12:54
    • 会社にとっちゃ正社員の半分以上はお荷物かその予備軍なんだよ
      その癖一度雇ったらほぼクビにできないようになってる
      ただ歳取るだけで給料が上がるなんて非現実的なシステムとってるから国が衰退するのさ
      当のリーマンも搾取されてるとかブラックだとか自分に都合のいいものの捉え方しかしない穀潰しばかり
      役立たずをとっととクビにできるようにしないと未来はないぞ
      
    • 
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49. • • 64. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 15:02
      • >>57
        だから受け皿である再雇用の方を整備しなきゃ単に失業率が上がって企業の黒字が増えるだけだろ
        黒字ってのは人件費経費計上してんだから個人で言えば給料じゃなくて実質的には単なる税引き前の貯金なの
        痛みを伴う改革うんぬんみたいなそういう精神論的な話で小泉に騙されたのにまた騙されるってどんだけマヌケでおめでたいんだよ
      • 
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    • • 69. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 16:53
      • >>64
        企業は切った分の補充は必ずするから大丈夫だよ
        余剰でなければね
        コイツ使えーなって奴を切って、使えそうな奴を雇うだけだよ
        今はそれすら出来ない
      • 
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    • • 81. おーるじゃんるな名無しさん
      • 2019年04月22日 23:13
      • >>64
        ダメなのは派遣や契約社員だけ改革したことだよ
        正社員の待遇も一緒に変えなきゃ労働市場の流動化は実現しない
        でも、ここでの議論の通り、正社員は今の地位にしがみ付くことしか考えてない
        ノーリスクでリターンばかりを考えて成り立つわけがない
        アカギでも読んだら？リターンばかりを考えると腐るんだよ
      • 
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50. • 60. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 13:12
    • 偉そうに、乗っ取られているくせに、大きな顔して
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51. • 62. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 14:04
    • リストラという言葉が広まった20年前から始まってるじゃん？
      終身雇用の崩壊は
      
    • 
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52. • 63. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 14:08
    • 今すぐこういう役立たず老害を辞めさせれば雇用される人数も増えいくと思うの
    • 
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53. • 65. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 15:12
    • 消費税の還付を下請けにも払い戻すようにして、中小企業も含む全体の給料の底上げをしていくことが大事だと思う。
      転職がリスクにならないようになれば、自然と流動的になるでしょうが、企業機密保護の対策も立てていかないといけないのでは。
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54. • 66. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 15:40
    • 終身するまでに会社が倒産するからな
      そりゃ守れんだろうさ
    • 
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55. • 73. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 18:05
    • この中西ってバカ会長も、自分たち経営者に都合のいいことばかり言って
      　
      日本経済をどう強くしようなんてビジョンはひとつも聞いたことないよなｗｗ
      　
      
      　
      
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56. • 74. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 18:08
    • 日立みたいに脳梗塞発症してる会社のジジイなんかを会長にすんなよ
      　
      だから経団連なんて百害あって一利なしって言われんだぞｗｗ
      　
      
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57. • 77. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 19:29
    • どこまで行っても経団連は癌だな
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58. • 80. おーるじゃんるな名無しさん
    • 2019年04月22日 22:52
    • 貧乏人は麦を食え、米が食いたきゃ努力しろ
      
      結局、この原点に立ち返らない限り、国の活力は生まれないし、これ以上の発展もないよ
      何もしなくたって米の飯が食えるのは有難いことだけど、それが当たり前になったら誰も頑張らないよ
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